介護の現場で、あなたの未来を築く。
訪問介護の世界でスキルを磨きながら、安心して働ける環境をご提供します。
資格取得の支援からキャリアアップまで、
『まごのて紫野』はあなたの成長を全力でサポートします。
Step1 ヘルパーになる為に
資格取得支援
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介護職員初任者研修を受講 (費用は弊社で負担)
介護職員初任者研修とは、介護の仕事が初めての方に向けた入門講座です。
介護の基本から実践的な技術までを学び、現場で必要な知識や考え方を身につけることができます。
訪問介護の仕事をするには、この「初任者研修」または「生活援助従事者研修」の修了が法律で必要とされています。
※介護資格制度の変更にともなって、従来のホームヘルパー2級は2013年4月より介護職員初任者研修に移行されました。
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受講スケジュール
目安として週4回 9:00～17:00 全 16回 １ヶ月ほど、
※各研修機関、コースによって異なるますので、ご気軽にご相談してください。
Step2 正社員ヘルパー
ヘルパーB・ヘルパーA
月給286,700円～290,700円 年収400～410万円
※賞与は訪問実績により変動
役割・能力
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組織や介護に対する理解を持ち、支援業務に専念できる
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福祉業界の正社員としての自覚・責任・資質を備えている
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法人の理念やシステムを理解し、肯定している
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介護の基本的知識・技術を有し、指示や手順に従って基本業務を遂行できる
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所有機器を用いて、LINEなど業務用SNSツールが活用できる
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通常の訪問・事務作業において、大まかな指示のもと自己判断で対応可能
Step3 サブリーダー
マスターA・マスターB・マスターS
月給295,700円～325,700円 年収410～430万円
※賞与は訪問実績により変動
役割・能力
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高度な介護知識・技術と責任感を持ち、人柄・姿勢も法人の求めるレベル
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訪問介護に情熱・誇り・やりがいを持ち、裁量をもって複雑・突発的な業務に対応可能
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サービス提供責任者としての初期ポジションにも該当し、現場を把握しリーダーとして指示・教育ができる
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「与えられる側」から「与える側」への意識を持ち、非定型業務やトラブルにも柔軟に対応
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高度な専門性を活かし、創意工夫をもって業務を完遂。後輩指導も可能
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他のヘルパーの模範となり、職員・利用者・家族から信頼される存在
Step4 リ ーダー
チーフA・チーフS
月給340,700～360,700円 年収450～480万円
※賞与は訪問実績により変動
役割・能力
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高度な知識・経験を活かし、専門性の高い業務を創意工夫しながら高水準で遂行できる
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専門分野を他者に分かりやすく説明し、部下・後輩への的確な指導が可能
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サ責業務に精通し、利用者の生活の質向上に向けて関係者との連携が円滑
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中間管理職として、法人の方針を踏まえ、利用者・家族・ヘルパー・経営者の視点で考察・対応ができる
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管理者の補佐役として多面的にサポートし、全体業務を安定してこなす
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管理者・他サ責・ヘルパーからの信頼・人望が厚く、チームの要となる存在
Step5 マネージャー
マネージャーB・マネージャーA・マネージャーS
月給435,700～625,700円 年収600～850万円
※賞与は訪問実績により変動
役割・能力
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訪問介護部門全体を統括し、部門方針の策定とその実行に責任を持つ
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人員・業務を的確に把握し、組織を円滑に動かすスキルを持つ
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事業所運営を安定的に担う責任者であり、現場・経営の両面に精通したスペシャリスト
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経営的視点を含む多角的な判断力と創造力を持ち、新たなニーズを掘り起こし挑戦できる
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全体を俯瞰し、適切な指揮・判断・統括ができるリーダー兼マネージャー
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社長やオーナーからの信頼も厚く、組織の中核を担う存在
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